Leistungsbeurteilung software
Fördern Sie das Wachstum mit effektiven Mitarbeiterleistungsbeurteilungen
Führen Sie jährliche, vierteljährliche, Testphasen usw. durch, setzen Sie Ziele, überwachen und bewerten Sie mühelos die Leistung der Mitarbeiter und stellen Sie sicher, dass die Ziele nicht nur erreicht, sondern übertroffen werden.
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Über 600 Unternehmen vertrauen auf unsere Lösungen
Vereinfachen Sie Ihren Leistungsbeurteilungsprozess mühelos mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche, die sorgfältig für Schweizer KMU entwickelt wurde ![]()
Passen Sie Ihren Leistungsbeurteilungszyklus an die Anforderungen Ihres KMU an
Passen Sie Ihren Leistungsbeurteilungszyklus mit maßgeschneiderten Beurteilungen für jede Abteilung in Ihrem Unternehmen an.
Erstellen Sie Bewertungszyklen mit spezifischen Zielen, die auf jedes Team zugeschnitten sind.
Passen Sie die Häufigkeit der Bewertungen an das Tempo Ihres Unternehmens an.
Nutzen Sie vorgefertigte Leistungsmodelle, um Zeit zu sparen und Konsistenz zu gewährleisten.
Definieren Sie den Workflow und weisen Sie jemanden zu, der ihn auswertet.
Self-Assessments / Mitarbeiterbewertungen
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Leistung, Erfolge und Verbesserungsmöglichkeiten selbst einzuschätzen und zu reflektieren. Die Implementierung von Self-Assessments schafft eine Plattform für eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, ihre eigenen Ziele und Verantwortlichkeiten festzulegen.
Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre eigene Leistung, ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten durch Selbsteinschätzungen zu reflektieren und die Verantwortung für ihre berufliche Entwicklung zu übernehmen.
Nahtlose Integration von Mitarbeiterselbsteinschätzungen mit Managerbewertungen
Befähigen Sie Ihr Unternehmen, effektive Leistungsbeurteilungen durchzuführen und das Wissen von Mitarbeitern und Führungskräften zu kombinieren.
Führen Sie nahtlose Einzelgespräche durch.
Weisen Sie jeder Verantwortung oder Aufgabe Punktzahlen von 1 bis 5 zu.
Validieren Sie Leistungsergebnisse sicher mit E-Signatur-Authentifizierung.
360°-Feedback für unvoreingenommene Leistungsbeurteilungen
Verschaffen Sie sich ein vollständiges Bild von der Leistung Ihrer Mitarbeiter mit dem in Novawage eingegebenen Feedback. Verabschieden Sie sich von traditionellen Bewertungen und sammeln Sie Informationen vom gesamten Team, einschließlich Managern, Kollegen und Mitarbeitern selbst.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Feedback zu Kollegen zu geben, mit denen sie zusammengearbeitet haben.
Führen Sie Peer Reviews anonym durch.
Echtzeit-Performance-Dashboard zur Optimierung des Prozesses
Maximieren Sie Ihr Leistungspotenzial mit dem NovaWage Performance Assistant! Unsere innovative Dashboard-Funktion bietet einen klaren Überblick über Aufgaben und Fristen, damit Sie organisiert und auf Kurs bleiben.
Zentralisierte Aufgabenverwaltung: Verfolgen Sie ganz einfach alle leistungsbezogenen Aufgaben an einem bequemen Ort für Manager und Mitarbeiter.
Erhalten Sie zeitnahe E-Mail-Benachrichtigungen, damit Sie konzentriert und auf Kurs bleiben können.
Mitarbeiterbefragung zur Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur
Schöpfen Sie das volle Potenzial Ihres Unternehmens mit einer Mitarbeiterbefragung aus. Erstellen und analysieren Sie nahtlos Umfragen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen, Trends zu erkennen und eine florierende Unternehmenskultur zu fördern.
Sammeln Sie digitales Feedback von Ihren Mitarbeitern zu Änderungen, internen Richtlinien, Schulungen oder Veranstaltungen.
Nutzen Sie Echtzeit-Feedback, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben, das Engagement zu fördern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Entfesseln Sie das Potenzial von Daten mit NovaWage Performance Insights
Unsere hochmoderne Software zur Leistungsbewertung bietet detaillierte Berichte, die mit fesselnden Grafiken geschmückt sind und sowohl Self-Service- als auch Management-Einblicke bieten, um Bereiche anzugehen, die verbessert werden müssen.
Tauchen Sie mit visuell ansprechenden Diagrammen in Leistungsdaten ein.
Konvertieren Sie Berichte in PDF, um sie bequem zu teilen.
Gewähren Sie bestimmte Zugriffsrechte, in denen autorisiertes Personal auf Berichte zugreifen kann, um Vertraulichkeit und Datenschutz zu gewährleisten.
Vollständige Funktionen, die Ihnen gefallen werden
Self-Service-Mitarbeiter/-Manager (ESS/MSS)
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie ihnen die Tools zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um sich aktiv an der Bewertung ihrer Leistung zu beteiligen, egal ob sie im Büro, zu Hause oder unterwegs sind.
Leistungsbeurteilungen
Erstellen Sie Leistungsbeurteilungen, die auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Stellen Sie sicher, dass die Erwartungen aller klar sind.
Zielsetzung
Die Performance-Management-Software von NovaWage macht die SMART-Zielsetzung und das Talentmanagement einfacher und effizienter.
Engagement-Umfragen
Gewinnen Sie Einblicke in das Engagement der Belegschaft durch Umfragen. Analysieren Sie nach Abteilungen, Fragen oder Zeiträumen.
Benachrichtigung in Echtzeit
Hören Sie auf, Bewertungen und Genehmigungen hinterherzulaufen. Verwenden Sie E-Mails, um automatisch Erinnerungen an das Team zu senden.
Detailed Reporting with Insights
Identifizieren Sie schnell die Leistung innerhalb des Unternehmens und ergreifen Sie Maßnahmen zur Verbesserung.
Kontrollieren des Zugriffs auf Daten
Gewähren Sie denjenigen Zugang, die befugt sind, die Leistungsbeurteilung und die Dokumente einzusehen; Es liegt an Ihnen.
ISO-zertifizierte Server
Sichern Sie die Zeiterfassung mit ISO27001-zertifizierten Servern, um unbefugten Zugriff, Diebstahl oder Datenverlust zu verhindern. Schützen Sie Mitarbeiterinformationen, vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten und schützen Sie den Ruf Ihres Unternehmens.
Tägliche Datensicherungen
Ihre Zeiterfassungsdaten werden täglich gesichert und auf sicheren, verschlüsselten Cloud-Servern gespeichert. Novawage bietet maximalen Schutz vor Datenverlust, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können, nicht auf Ihre Backups.
Rationalisierung der Leistungsbeurteilung und Förderung des Mitarbeiterengagements
Schöpfen Sie das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter aus und steigern Sie den Unternehmenserfolg mit unserer Schweizer Leistungsbeurteilungs-Software.
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Häufig gestellte Fragen
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We delve into common inquiries we often get when choosing a vendor for human resources software.
Leistungsbeurteilungssoftware, auch bekannt als Leistungsmanagement-Software (PMS) oder Mitarbeiterbewertungssysteme, dient als Werkzeug oder System zur Bewertung und Messung der Mitarbeiterleistung in Ihrem Unternehmen. Es hilft der Personalabteilung, Managern und Mitarbeitern, den Messprozess zu rationalisieren und klare Leistungserwartungen festzulegen. Dadurch verstehen die Mitarbeiter, was von ihrer Arbeit erwartet wird, was zur Erreichung der Unternehmensziele führt.
Vereinfachen Sie den Performance-Management-Prozess Ihres Teams
Software zur Leistungsbeurteilung trägt dazu bei, die Transparenz und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen. Es trägt dazu bei, den Leistungsbeurteilungsprozess zu rationalisieren und Zeit und Ressourcen für Manager und Mitarbeiter zu sparen.
Verbesserung der Transparenz
PMS trägt zur Förderung der Transparenz bei, indem es eine zentrale Plattform für Feedback und Dokumentation bereitstellt und so Konsistenz und Voreingenommenheit bei den Bewertungen gewährleistet.
Förderung des Engagements für eine bessere Kultur
Die ideale Leistungsbeurteilung umfasst eine Umfragefunktion, um regelmäßiges Feedback zu verschiedenen Anlässen zu fördern, einschließlich Bewertungen, Veranstaltungen, Unternehmensrichtlinien usw., um die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherzustellen.
Gewährleistung der Datensicherheit:
Novawage Performance Reviews ist eine ISO-zertifizierte HR-Software, die Ihnen hilft, die Leistungsdaten Ihrer Mitarbeiter zu sichern und privat zu halten.
Die Leistungsbeurteilung von NovaWage verfügt über viele integrierte Funktionen und Vorlagen, mit denen Sie verschiedene Arten von Leistungsbeurteilungen verwalten können. Sie haben folgende Möglichkeiten:
- Anpassbare Auswertungsformulare.
- Zielsetzung.
- 360-Grad-Feedback-Funktionalität.
- Persönliches Vorstellungsgespräch.
- Untersuchungen.
- Leistungsanalyse.
- Vollständig integriert in unsere HR-Software.
NovaWage verfügt über eine eigene Infrastruktur in der Schweiz. Wir speichern Daten ausschließlich bei sorgfältig ausgewählten und zuverlässigen Partnern. In NovaWage können Sie Benutzerrollen zuweisen, den Zugriff auf sensible Informationen erweitern oder einschränken und die Vertraulichkeit gewährleisten. Darüber hinaus hält sich NovaWage an die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, sei es in Bezug auf den Schutz personenbezogener Daten (z. B. DSGVO in Europa) oder andere Branchenstandards. Weitere Informationen zu Sicherheit und DSGVO-Konformität finden Sie unter Hyperlinks