Getrennte HR- und Lohnsysteme: der Fall für ein Personaldossier
Am Montag beginnt eine neue Mitarbeiterin. Noch bevor sie anfängt, müssen ihre Daten an zwei Orten erfasst werden: dort, wo Ferien und Absenzen verwaltet werden, und dort, wo die Löhne laufen. Name, Adresse, Eintrittsdatum, Pensum, Bankverbindung, Kanton. Keine der beiden Erfassungen dauert lange. An diesem Morgen geht nichts schief. Für ein kleines Schweizer Unternehmen sind […]
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