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Die versteckten Kosten getrennter HR- und Lohnsysteme

Die Kosten getrennter HR- und Lohnsysteme für ein Schweizer KMU

Fragen Sie die Inhaberin oder den Inhaber eines Schweizer KMU, was es kostet, Absenzen in einem Tool und Löhne in einem anderen zu führen. Die ehrliche Antwort lautet meist: nichts. Die meiste Zeit laufen beide Systeme parallel und stimmen überein. Trotzdem gibt es die Kosten getrennter HR- und Lohnsysteme. Sie erscheinen nur auf keiner Rechnung. […]

Getrennte HR- und Lohnsysteme: der Fall für ein Personaldossier

Vernetzte HR / Marthe Triolet / automatisierung, best-practice, datenschutz, Lohn

Inhaberin eines Schweizer KMU im Umgang mit getrennten HR- und Lohnsystemen

Am Montag beginnt eine neue Mitarbeiterin. Noch bevor sie anfängt, müssen ihre Daten an zwei Orten erfasst werden: dort, wo Ferien und Absenzen verwaltet werden, und dort, wo die Löhne laufen. Name, Adresse, Eintrittsdatum, Pensum, Bankverbindung, Kanton. Keine der beiden Erfassungen dauert lange. An diesem Morgen geht nichts schief. Für ein kleines Schweizer Unternehmen sind

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