Demandez au dirigeant d’une PME suisse ce que lui coûte la gestion des absences dans un outil et des salaires dans un autre. La réponse honnête est souvent : rien. La plupart du temps, les deux systèmes fonctionnent en parallèle et restent d’accord entre eux. Pourtant, le coût des systèmes RH et salaires séparés existe […]
Le coût caché des systèmes RH et salaires séparés Lire la suite »
Lundi, un nouveau collaborateur arrive. Avant même son premier jour, ses informations doivent être saisies à deux endroits : là où sont gérées les vacances et les absences, et là où les salaires sont calculés. Nom, adresse, date d’entrée, taux d’activité, coordonnées bancaires, canton. Aucune des deux saisies ne prend longtemps. Ce lundi-là, tout se
Systèmes RH et paie séparés : le cas d’un dossier unique Lire la suite »
Votre tableau de suivi des absences fonctionne sans doute très bien. C’est justement ce qui rend l’idée de suivre les absences de vos employés sans tableur difficile à envisager. C’était la bonne réponse à l’époque où vous étiez quatre : un seul fichier, une seule personne pour le tenir à jour, un seul endroit où
Comment suivre les absences de vos employés sans tableur Lire la suite »
Ce qu’est le standard, ce qui a changé avec l’arrêt d’ELM 4.0, et comment vérifier que votre logiciel de paie est certifié. Si votre logiciel de paie est à jour, vous n’avez peut-être même pas remarqué ce changement. ELM 4.0 a porté les déclarations de salaires suisses pendant des années. Ce format a pourtant cessé
Swissdec 5.0 expliqué pour les PMEs suisses Lire la suite »
Aujourd’hui, quelqu’un va vous demander deux semaines de congés. Cette personne vous le demandera par e-mail, par WhatsApp ou en passant la tête par la porte de votre bureau. Vous allez alors essayer de vous rappeler si quelqu’un d’autre est absent cette semaine-là. Vous chercherez aussi s’il lui reste des jours de congé, et où
La gestion des absences en Suisse : un guide simplifié pour les petites équipes Lire la suite »