Fragen Sie die Inhaberin oder den Inhaber eines Schweizer KMU, was es kostet, Absenzen in einem Tool und Löhne in einem anderen zu führen. Die ehrliche Antwort lautet meist: nichts. Die meiste Zeit laufen beide Systeme parallel und stimmen überein. Trotzdem gibt es die Kosten getrennter HR- und Lohnsysteme. Sie erscheinen nur auf keiner Rechnung. […]
Die versteckten Kosten getrennter HR- und Lohnsysteme Read More »
Am Montag beginnt eine neue Mitarbeiterin. Noch bevor sie anfängt, müssen ihre Daten an zwei Orten erfasst werden: dort, wo Ferien und Absenzen verwaltet werden, und dort, wo die Löhne laufen. Name, Adresse, Eintrittsdatum, Pensum, Bankverbindung, Kanton. Keine der beiden Erfassungen dauert lange. An diesem Morgen geht nichts schief. Für ein kleines Schweizer Unternehmen sind
Getrennte HR- und Lohnsysteme: der Fall für ein Personaldossier Read More »
Was der Standard ist, was sich mit dem Ende von ELM 4.0 geändert hat, und wie Sie prüfen, ob Ihre Lohnsoftware zertifiziert ist. Wenn Ihre Lohnsoftware auf dem neuesten Stand ist, haben Sie diese Änderung vielleicht gar nicht bemerkt. ELM 4.0, das Format, über das Schweizer Lohndaten jahrelang gemeldet wurden, wird seit 2026 nicht mehr
Swissdec 5.0 erklärt für Schweizer KMU Read More »